El polígrafo es mejor conocido como el “Detector de Mentiras” y su principal objetivo es comprobar la veracidad de la información que el individuo a evaluar, proporcione en una entrevista relacionada con una serie de temas a investigar, ya sea en procesos de selección de personal, de permanencia en un puesto o de investigación como presunto participe en la comisión de algún delito.
El funcionamiento de este método ha sido comprobado suficientemente a través del tiempo con resultados óptimos, consiste en el registro simultáneo de actividades fisiológicas que son monitoreadas a través de un sistema electrónico. El proceso cognitivo de mentir se refleja en alteraciones que son registradas puntualmente y posteriormente se pueden interpretar de manera rigurosa, pudiéndose identificar lo que se ha definido científicamente como “Detección Psicofisiológica de la Mentira”.
Las Principales Áreas de Aplicación son:
• Recursos Humanos: En los procesos de Selección de Personal destinado a ocupar puestos de máxima confianza, que requieran a su vez un alto índice de integridad.
a) Evaluación Pre-Empleo para Aspirantes a Ocupar una VacanteSirve para optimizar los procedimientos de selección e incorporación del personal idóneo para una Empresa, Servicio Doméstico o Particular.
Este proceso está encaminado a ratificar la veracidad de la información proporcionada por el candidato en su Currículum Vitae y/o durante una entrevista profunda, en donde principalmente se revisan aspectos como:
– Antecedentes Generales (posible involucramiento en actividades delictivas), Aspectos Socioeconómicos, Hábitos Personales (Consumo de Sustancias), Antecedentes Laborales (causas de separación de empleos, apego a normas, motivo de ingreso a la empresa), etc.
b) Evaluación Periódica de Personal Activo
Esta variante permite verificar si el personal ya integrado a su empresa o a su domicilio, está desempeñando el cargo en los términos idóneos de lealtad y compromiso.
Se puede aplicar en forma aleatoria al seleccionarse empleados activos y explorar diferentes áreas de acuerdo a los requerimientos del cliente. Esta evaluación nos permite detectar conductas referentes a:
– Apego a Normas de la empresa o del domicilio en el que prestan sus servicios, Confiabilidad en el desempeño de sus funciones, probable participación directa o indirecta en Actividades Ilícitas o Indebidas, hechos de Deslealtad y/o Deshonestidad hacía la empresa o domicilio, Motivo de Permanencia, etc.
• Prevención de Riesgos: En los procesos de investigación sobre ilícitos de cualquier índole.
* Evaluación Específica de personal sospechoso de participar o estar involucrado en un hecho concreto y/o ser responsable en una actividad Ilícita en particular. Esta evaluación está dirigida a obtener información relacionada con la detección de hechos tales como Fuga de Información, Espionaje Industrial, Fraude, Auto-Robo, Robo Hormiga, Robo Común (dinero, material de trabajo, valores, etc.), Abuso de Confianza, entre otros.
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