La Selección Integral de Personal en una empresa implica la acertada contratación de candidatos responsables y rentables, para lograrse este objetivo es necesario hacer uso de herramientas como la psicometría y la entrevista profunda que dan como resultado la integración de un Estudio Psicológico que facilite y justifique la incorporación de elementos eficientes a la organización, cuya principal característica sea contar con altos estándares de confianza, apego y productividad.
Derivado de que las personas están conformadas por diversos elementos psicológicos que determinan sus pautas de comportamiento, la evaluación de Personalidad, Capacidad para resolver problemas (coeficiente intelectual) y Estilo de Trabajo, permiten establecer los parámetros básicos predictivos de Rendimiento, Comportamiento y Lealtad. Esta orientación facilita al cliente tomar decisiones con respecto a su contratación, tomando en cuenta los beneficios y riesgos que puede presentar.
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